人最难认识的就是自己，只有(yǒu)正确的认识自己，充分(fēn)了解自己的职业兴趣、能(néng)力结构、职业价值观、行為(wèi)风格、自己的优势与劣势等，才能(néng)进行准确的职业定位，并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能(néng)选定适合自己发展的职业生涯路線(xiàn)，从而有(yǒu)一个良好的职业发展。
那如何进行自我定位呢(ne)？可(kě)以结合以下三点来确定。跟着特色教育的小(xiǎo)编来看看吧。
      

一、喜欢干什么—职业兴趣
      

这是对自己职业发展的一个心理(lǐ)趋向的检查。如果是立足兴趣支点来进行自我定位，会以快乐作為(wèi)导向，并不一定在乎眼前挣多(duō)少钱，也不在乎将来能(néng)获得什么地位与荣誉。根据自己的兴趣爱好去选择自己喜欢的职业，工作的过程更多(duō)的是享受，也更容易成功，更利于职业稳定及职业发展。
      

二、能(néng)够干什么——职业技能(néng)
      

这是对自己能(néng)力与潜力的全面总结，一个人职业的定位最根本的还要归结于他(tā)的能(néng)力，而他(tā)职业发展空间的大小(xiǎo)则取决于职业潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识，如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面、是否及时更新(xīn)等。
 

三、适合干什么——个人特质
      

教育培训中心认為(wèi)每个人的性格特点、行為(wèi)处事方式受家庭成長(cháng)环境等各方面因素的影响有(yǒu)很(hěn)大不同，一定要根据自己的个人特质等内部因素来确定一个合适的职业。职业选错会影响成功概率。
      

比如销售这个行业，相对于外向型的人，内向型的人从事销售行业，成功的概率相对偏低，即使成功，也要付出更多(duō)的时间、辛苦和努力等等。
      

在进行自我定位的时候，也会因為(wèi)一些主观误判出现定位不准确的情况，从而影响就业，主要表现為(wèi)：
      

一种是缺乏自信。缺乏自信有(yǒu)很(hěn)多(duō)种表现，认為(wèi)自己缺少专业技能(néng)，缺乏工作经验，处理(lǐ)不好人际关系，沟通协调能(néng)力弱，应变能(néng)力差，或者觉得自己所學(xué)的专业职业选择性太窄等等，甚至认為(wèi)自己没有(yǒu)任何职业价值可(kě)言。信心不足产生的原因很(hěn)多(duō)，有(yǒu)来自于自身心理(lǐ)上和生理(lǐ)上的不自信，也有(yǒu)来自于周围环境、家庭成長(cháng)环境的不自信，亦或是来自于生活压力、社会压力的不自信等等，但主要还在于我们自身的心理(lǐ)因素。
     

这样的求职人员在求职中常常会表现為(wèi)；自己拿(ná)不定主意，过分(fēn)退缩，对自己能(néng)胜任的工作，不敢说“行“，总是说“试试看”等等。像这样一个连自己都不相信的求职人员用(yòng)人单位又(yòu)怎么愿意用(yòng)呢(ne)?
      

另一种是过于自信。过高的估价自己，眼高手低，认為(wèi)自己一直以来都，想当然的以為(wèi)自己的身价颇高，盲目的提出一些高待遇的要求，结果面临许多(duō)实际问题却束手无策，自然难以受到用(yòng)人单位的青睐。
      

还有(yǒu)一种是不能(néng)结合自身实际情况进行职业定位。
      

包括性格、专业、就业半径、身體(tǐ)状况、以及不得不考虑的家庭因素等各个与职业匹配相关的方面，这些都是自我定位必须要考量的因素。如不能(néng)做出正确的判断和选择，都会影响成功就业。