职业规划的目的有(yǒu)哪几个方面?跟着特色教育的小(xiǎo)编来看看吧。
第
一个目的是找到适合自己的工作,找工作最重要的就是要人岗匹配,适合自己。每个工作都有(yǒu)長(cháng)处和短处,每个人都有(yǒu)优势和劣势。分(fēn)析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划,进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能(néng)干什么,自己的兴趣、才能(néng)、學(xué)识适合干什么。可(kě)以通过可(kě)靠的量表工具的测量,评估职业倾向、能(néng)力倾向和职业价值观,这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标,以及自身的學(xué)历、经历、能(néng)力,了解一个人的内在、外在优势,并且把这些优势整合在一起,作為(wèi)职场上打拼的核心竞争力。然后,由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位,进行分(fēn)析,找到这个人岗匹配的匹配点,也叫职位切入点。
第二个目的是為(wèi)了通过规划求得职业发展,制定出今后各个阶段的发展平台,并且拿(ná)出攻占各个平台的计划和措施,然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业務(wù)、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导,如:要上每个平台,需要多(duō)長(cháng)时间、补充哪些知识,增加哪些人脉等,而自己则沿着主干道去充電(diàn),几年后成為(wèi)业内的精英,从而使自己的薪水和职位得到升华。