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职业规划的目的有(yǒu)哪几个方面？跟着特色教育的小(xiǎo)编来看看吧。
第 一个目的是找到适合自己的工作，找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有(yǒu)長(cháng)处和短处，每个人都有(yǒu)优势和劣势。分(fēn)析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能(néng)干什么，自己的兴趣、才能(néng)、學(xué)识适合干什么。可(kě)以通过可(kě)靠的量表工具的测量，评估职业倾向、能(néng)力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。职业规划就是根据测评结果的各项指标，以及自身的學(xué)历、经历、能(néng)力，了解一个人的内在、外在优势，并且把这些优势整合在一起，作為(wèi)职场上打拼的核心竞争力。然后，由咨询师根据南北市场、行行业业的千千万万个职位，进行分(fēn)析，找到这个人岗匹配的匹配点，也叫职位切入点。
第二个目的是為(wèi)了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿(ná)出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业務(wù)、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多(duō)長(cháng)时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充電(diàn)，几年后成為(wèi)业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
