已经初步形成了多(duō)层次、多(duō)元化的人力资源市场服務(wù)體(tǐ)系，人力资源服務(wù)内容也由最初的职业介绍、培训和流动人口档案管理(lǐ)等延伸至完整的人力资源服務(wù)产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理(lǐ)、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳務(wù)派遣、人才测评、人才搜寻、管理(lǐ)咨询和服務(wù)外包等多(duō)种业務(wù)。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中國(guó)人力资源服務(wù)产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中國(guó)人力资源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理(lǐ)等初级服務(wù)，而管理(lǐ)资讯、教育培训、职能(néng)外包等中高端服務(wù)还比较薄弱。

此外，國(guó)内人力资源服務(wù)行业专业化程度不高，产品结构不合理(lǐ)的情况也不容忽视。中國(guó)人力资源服務(wù)主要集中在人才招聘、派遣、等初级服務(wù)，高端服務(wù)如猎头业務(wù)、人力服務(wù)外包、人资资源管理(lǐ)咨询等高价值的业務(wù)较少，专业服務(wù)水平低、人才缺乏。

以较低端的劳務(wù)派遣来说，也是面临各种各样的问题，如几万家规模的劳務(wù)派遣单位，不正规现象及其普遍，法律规范缺乏、派遣工权益得不到合理(lǐ)保障等问题较多(duō)，而较高端人力资源服務(wù)，如人力资源咨询行业，最 大的问题就是专业化水平有(yǒu)待提升。