职业规划咨询具有(yǒu)针对性，能(néng)针对个人准确找出职场问题。职场人会遇到这样的职场问题：找工作迷茫，仿佛在大海捞针；想跳槽不敢跳，不知道跳到哪里；工作不顺心，看不到前途.........当出现这些职场问题，职场人通常会先自我梳理(lǐ)，还有(yǒu)人会选择问家人、问同事、问朋友。询问了之后，反而更看不清，各有(yǒu)各的说法，问18个人能(néng)得出18种解决方案，谁是对的呢(ne)？没有(yǒu)答(dá)案。
特色教育的小(xiǎo)编了解到有(yǒu)些人通过自我梳理(lǐ)以及寻求身边人可(kě)以迅速做出总结和改变，然大多(duō)数职场人遇到问题都很(hěn)难梳理(lǐ)出出口，还是深陷迷茫。有(yǒu)部分(fēn)人会做出一定的改变，但改变却是无效的没有(yǒu)根本的针对性，比如想跳槽，又(yòu)不敢跳，便最终做出一个决定跳槽，跳槽后问题解决了吗？并没有(yǒu)，还是存在，在跳槽的公司还是想跳槽。
当局者迷，旁观者清，每个人的经历不同解决方案各不一样，他(tā)人的方案不一定适合你，在职业规划咨询中职业生涯规划师更能(néng)借助职业测评等运用(yòng)职业规划相关知识对个人的状况进行针对性的分(fēn)析，透过现象看出本质，帮助职场人深挖深层次原因，从自我根本上做出改变，一次解决问题。
职业规划咨询具有(yǒu)专业性，以专业的理(lǐ)论知识帮助职场人解决困境。职业规划起源于1908年的美國(guó)。有(yǒu)"职业指导之父"之称的弗兰克·帕森斯针对大量年轻人失业的情况，成立了世界上一个职业咨询机构，首次提出了"职业咨询"的概念，从此，职业指导开始系统化。到五六十年代，舒伯等人提出"生涯"的概念，于是生涯规划不再局限于职业指导的层面。对职业规划的探索源遠(yuǎn)流長(cháng)并一直持续，到现在全民(mín)职业的时代，职场问题愈加多(duō)而杂，而职业规划也不断完善，不同的职业规划咨询机构都研究出一套基于目前社会现状的可(kě)行性咨询體(tǐ)系。
职业规划重要的部分(fēn)是借助于职业测评，职业测评工具同样具有(yǒu)专业性，如：MBTI职业性格测试，是國(guó)际最為(wèi)流行的职业人格评估工具，在世界上运用(yòng)了将近30年的时间，在世界五百强中，有(yǒu)80%的企业有(yǒu)MBTI的应用(yòng)经验。
在生活中，我们看病需要找医生，读书需要老师，同样在职场遇到职场问题也需要找职业生涯规划师进行职业规划咨询，而百年的职业生涯规划研究与发展，也说明了职业生涯规划的专业性。