企业為(wèi)何做校招？跟着正规职业特色教育来了解一下吧，他(tā)们是為(wèi)了响应國(guó)家政策，宣传企业形象，获取丰富的人力资源，选拔精英，培养储备人才，且學(xué)生的可(kě)塑性强，年轻有(yǒu)活力，能(néng)為(wèi)企业注入新(xīn)的血液。正规职业特色教育认為(wèi)他(tā)们想招什么样的人？这里就必须了解“胜任力‘冰山(shān)模型’”和雇主心中看重的14种能(néng)力，以便在平时有(yǒu)意识地去培养。

注重中學(xué)生心理(lǐ)健康教育，是当前社会变动时期的需要。正规职业特色教育机构了解得知到，近二、三十年来，随着社会变革而产生的一些变化或暂时不可(kě)避免地滋生的一些因素，对青少年心理(lǐ)状态产生消极作用(yòng)——家庭、社会环境都给当今的青少年的心理(lǐ)都产生了较大的冲击。正规职业特色教育注重与加强中學(xué)生心理(lǐ)健康教育不仅非常重要而且势在必行。

他(tā)们如何找到想要的人？正规职业特色教育认為(wèi)企业往往通过校招、官网、官微、公共网络、猎头、中介或外包、广告、内推等渠道招聘，这就提示了我们及时获取就业信息的方法。上述几点就是正规职业特色教育的小(xiǎo)编总结的，希望能(néng)帮助到大家。

农村剩余劳动力转移挑战与机遇并存近年来，正规职业特色教育认為(wèi)我國(guó)高达数千万的农村转出人口流入城市和城镇，这一方面為(wèi)实现农业规模化、产业化发展创造了条件，也一定程度上缓解了部分(fēn)地區(qū)的企业“用(yòng)工荒”和地方基础设施建设的劳动力缺口。正规职业特色教育了解到但户籍制度以及附着其上的保障制度的差异性，导致农村转移劳动力真正实现市民(mín)化困难，不仅一定程度上抵消了相关政策的效果，而且转移劳动力在城市的边缘化很(hěn)容易成為(wèi)城市发展的不稳定因素。

近几年,许多(duō)业内人士认為(wèi),职业生涯规划可(kě)以使大學(xué)生认识自我、了解社会、了解职业、增强信心,促使他(tā)们实现设定的目标。正规职业特色教育了解到实际上,有(yǒu)近一半的學(xué)生并没有(yǒu)制定过职业生涯规划,即使制定了职业生涯规划,其内容也多(duō)泛泛而谈。原因很(hěn)简单,职业生涯规划是學(xué)生设计5年、10年甚至几十年以后的事情,这对人生阅历浅、社会经验少的學(xué)生而言,困难是不言而喻的。所以,正规职业特色教育的小(xiǎo)编认為(wèi),教育、引导學(xué)生科(kē)學(xué)制订上大學(xué)期间的成才计划是关键,因為(wèi)只有(yǒu)使大學(xué)生先成才,才能(néng)好就业。