当前我國(guó)就业存在的主要问题是什么？跟着正规學(xué)历提升教育小(xiǎo)编来看看，就业的结构性矛盾日益突出就业的结构性矛盾指在劳动力供求总量基本相当的情况下，劳动力供给与需求的不匹配现象，即劳动者难以实现就业的同时，部分(fēn)企业却出现“招工难”，而这是近些年，也是未来几年我國(guó)将会持续存在的重要问题。受到经济下行压力、國(guó)际需求不振、國(guó)内需求尚待提升的影响，以及经济发展方式转变、产业结构转型升级的客观要求，正规學(xué)历提升教育认為(wèi)大量劳动密集型加工企业生产萎缩或转型升级，导致传统制造业岗位需求显著减少，必然带来大批的失业人员。

“就业指导”这四个字其实包含了三个含义，也即三个视角。正规學(xué)历提升教育中心得知，其中的“就”是从學(xué)生视角出发，旨在从内在激活和唤醒學(xué)生的求职准备意向；“业”是从雇主视角出发，旨在引领學(xué)生对外部市场进行觉察和探索，了解用(yòng)人单位需求；“指导”则是从教师视角出发，对學(xué)生就业和择业进行针对性指导。正规學(xué)历提升教育建议只有(yǒu)把握以上三个视角，才能(néng)明确就业指导课程的目标，使得课程内容靶向更准，效果更佳。

企业為(wèi)何做校招？跟着正规學(xué)历提升教育来了解一下吧，他(tā)们是為(wèi)了响应國(guó)家政策，宣传企业形象，获取丰富的人力资源，选拔精英，培养储备人才，且學(xué)生的可(kě)塑性强，年轻有(yǒu)活力，能(néng)為(wèi)企业注入新(xīn)的血液。正规學(xué)历提升教育认為(wèi)他(tā)们想招什么样的人？这里就必须了解“胜任力‘冰山(shān)模型’”和雇主心中看重的14种能(néng)力，以便在平时有(yǒu)意识地去培养。

你是否真正认真的了解过學(xué)历提升？你是否认為(wèi)工作之后再去提升學(xué)历很(hěn)难？今天正规學(xué)历提升教育中心就為(wèi)大家介绍一下其重要性。正规學(xué)历提升教育认為(wèi)很(hěn)多(duō)在职人员都认為(wèi)學(xué)历提升是一件很(hěn)难的事情，考试难、拿(ná)证难，没有(yǒu)好的途径可(kě)以提升學(xué)历······对于这种想法，小(xiǎo)编只能(néng)说學(xué)历提升并不难，难的是你的思维方式！